〜「女性の活躍」を支える環境づくりとは〜
「女性の活躍」が社会的に求められるようになり、企業でも女性の採用や登用が進んでいます。けれども、ただ人数が増えるだけでは、本当の意味での「活躍」にはつながりません。
特に男性が多い職場では、女性が加わることで、これまで見えなかった課題が表面化することがあります。その一つが、セクシャルハラスメントです。
実際にあった事例から
ある女性社員が、男性ばかりの職場に配属された際、同僚から「彼氏いるの？」と聞かれました。本人は軽い雑談のつもりだったようですが、女性社員は不快に感じ、上司に相談。結果的にその社員は注意を受け、職場全体でハラスメント研修が行われることになりました。
このように、何気ない一言が相手を傷つけてしまうことがあります。だからこそ、「安心して働ける環境」が整っていることが、女性が自分らしく力を発揮するための土台になります。
安心して働くために、職場に必要なこと
- ハラスメント防止のルールが明確であること
何がハラスメントにあたるのか、どのように対応されるのかが明文化されていることで、安心感が生まれます。 - 相談できる窓口があること
困ったときに、気軽に相談できる場所があることはとても大切です。外部機関との連携や匿名相談の仕組みも心強い支えになります。 - 職場全体の意識改革
「冗談のつもりだった」が通用しない文化を育てること。多様性を尊重し、誰もが安心して働ける職場づくりは、女性だけでなくすべての社員にとってプラスになります。 - 自分自身の声を大切にすること
違和感を覚えたら、無理に我慢せず、声を上げることも大切です。あなたの感じたことは、職場をより良くするヒントになります。
女性が安心して働ける職場は、誰もが自分らしく働ける職場です。
「活躍する」ことは、頑張りすぎることではなく、安心して力を発揮できること。
そんな環境づくりを、みんなで少しずつ進めていきませんか？
