多様性コンサルティング
多様性を活かし、組織力の最大化を目指します
持続的な企業成長のためには、多様な人材の価値を理解し、活かせる環境を整えることが不可欠です。当社の多様性コンサルティングでは、企業文化や組織構造、課題を丁寧に分析し、最適な施策や戦略をご提案します。
具体的には、次のような取り組みを行っています。
多様な働き方やライフステージに合わせた柔軟な制度やルールづくりを支援します。
社員の価値観や意見を尊重する文化を育むための研修やワークショップを実施し、職場の風通しや協働力を高めます。
多様性を活かしたマネジメント手法を学ぶ研修を通じて、管理職の意識改革と組織全体の活性化を促します。
多様性を単なる「理念」や「目標」にとどめず、組織の具体的な行動に落とし込み、社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりをサポートします。そして、組織全体の生産性向上や人材定着、社員の満足度向上を目指します。
女性の社会進出支援
女性が輝く職場が、組織を強くします
女性社員がその能力を十分に発揮できる環境を整えることは、企業の成長とイノベーションの源泉になります。しかし、制度や環境だけでは十分ではありません。企業が抱える課題や、女性社員自身のキャリアの不安や迷いを踏まえ、具体的な支援を行うことが大切です。
サポートのポイント
個々のライフステージや希望に応じて、将来のキャリアビジョンを明確にします。キャリアプラン作成を通じ、主体的にキャリアを築くサポートを行います。
育児・介護・転勤などライフイベントに合わせた柔軟な働き方を提案し、制度設計や職場調整をサポートします。
女性の活躍を組織全体で支えるため、管理職や育成担当者への研修・意識改革を支援します。
コミュニケーションの活性化や評価制度の見直しなど、女性社員が安心して働ける環境を整備します。
女性社員が主体的にキャリア形成できる環境をつくることは、個人の成長を促すだけでなく、組織全体の活性化や生産性向上、人材の定着にもつながります。当社は、企業と社員双方の成長を両立させる支援を心がけています。
セルフキャリアドックの導入
自分らしいキャリア形成を、しっかりと支援します
当社では、企業と社員双方の成長を支える仕組みとして、セルフキャリアドックの導入支援を行っております。セルフキャリアドックとは、年齢や昇進などの節目にキャリアコンサルティング面談やキャリア研修を実施し、社員一人ひとりが主体的にキャリアを考え、リスキリングを含めた成長を後押しする取り組みです。
導入により、社員は自分のキャリアビジョンを明確にし、働きがいの向上やスキル開発につなげることができます。また、企業にとっては人材定着や組織の活性化、生産性向上といった効果も期待できます。
導入のメリット
- リスキングの支援を含めたキャリアビジョンの明確化
- 仕事の目的意識の向上
- 計画的な能力開発
- 仕事を通じた成長
- 満足度・働きがいの向上
- 人材の定着促進
- 社員のモチベーション向上
- 組織の活性化
- 生産性向上
- リスキングを含めたキャリア支援施策の充実
当社は、企業の状況や課題を丁寧にヒアリングし、最適なプログラムをご提案します。社員の主体的なキャリア形成を支援しながら、企業の持続的な成長を共に実現いたします。
ご相談の流れ
当社は神戸市を拠点に、オンライン相談ツール（Microsoft Teams）を活用して、日本全国の企業・組織に対応可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
よくあるご質問と回答
はい。Microsoft Teamsを活用して全国対応しております。神戸市外の企業様も安心してご相談いただけます。Microsoft Teams以外のオンライン相談ツールをご希望の際は一度ご相談ください。
はい。大企業から中小企業、スタートアップまで、組織の規模や業種に関わらずご利用いただけます。
初回のご相談は無料です。課題の整理やサービス内容のご説明を行った上で、必要に応じたプランをご提案いたします。
研修や面談の目的をわかりやすく伝え、社員一人ひとりがメリットを感じられる内容に工夫しております。参加しやすい雰囲気づくりもサポートいたします。
サービス内容や導入規模に応じてお見積りいたします。ご予算に合わせたプランのご提案も可能です。
はい。定期的な面談や研修の実施、効果測定などを通じて、導入後も継続的にサポートいたします。
お問い合わせはこちら
当社へのお問い合わせはメールフォームより承っております。 コンサルティングは22時まで対応可能です。土日祝の対応につきましては一度ご相談ください。
