現代において、インターネットは知識や情報を得るための強力なツールであり、広く意見を確認する上で欠かせません。しかし、この便利さの裏側には、組織の活性化や女性活躍推進の議論を停滞させかねない「エコーチェンバー（Echo Chamber）」という大きな落とし穴が潜んでいます。

🔊 エコーチェンバーとは何か？

エコーチェンバーとは、インターネットの検索アルゴリズムやSNSのつながりによって、ユーザーが意図しないうちに自身の意見や考え方に近い情報ばかりを収集し、逆に反論や異なる視点が排除されてしまう現象を指します。

【例】 女性活躍推進の施策についてインターネットで調べると、賛同的な意見を持つ識者の記事や、自社の考え方に近い成功事例ばかりがトップに表示され、潜在的な課題や批判的な視点、異なる文化を持つ企業の取り組みが目に入らなくなる。

この結果、私たちは「自分の意見は多数派だ」「このやり方が唯一の正解だ」と誤解し、知識が極端に偏ったものになってしまいます。偏った知識や意見に基づいて組織変革を進めれば、現場のリアルな声と乖離し、施策が形骸化するリスクが高まります。

🤝 偏りを改善し、組織に活力を与えるために

エコーチェンバー現象を乗り越え、本当に組織に活力を与えるための知見を得るには、やはり「広く、人とのリアルな意見交換」が不可欠です。